Oferta Pública: Convocatorias en el Ayuntamiento de Castelldefels

Auxiliar Técnico de Vigilancia y Movilidad    Plazas 5    Publicación 08/09/2010 DOGC    Proceso de selección finalizado

Fin inscripción: 28/09/2010    Grupo: C2    Categoria: Auxiliar Técnico    Sistema de selección: concurso oposición


 


 

 

ANUNCIO

 

El alcalde del Ayuntamiento, el día 23 de agosto de 2010 , ha dictado el decreto siguiente:

 

CONVOCATORIA QUE DEBE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN para la provisión de cinco plazas de funcionario/nària del cuerpo de Auxiliar técnico, auxiliares de vigilancia y movilidad, subgrupo C2, de la escala de administración especial, a tiempo completo.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA (Bases Generales 1)

 

Es la provisión mediante concurso-oposición y entrevista personal de cinco plazas de funcionario/aria del cuerpo de auxiliar técnico, auxiliares de vigilancia y movilidad, subgrupo C2, nivel 12 , de la escala de administración especial, con adscripción inicial al puesto de trabajo de auxiliar de vigilancia y movilidad de la policía local del Ayuntamiento de Castelldefels y constitución de una bolsa de trabajo. No obstante, durante la carrera profesional de los empleados seleccionados se gestionará la polivalencia de funciones pueden ser adscritos a otros puestos de trabajo de la estructura orgánica y funcional del ayuntamiento de acuerdo con su grupo de clasificación.

 

El proceso de selección se realizará de acuerdo con las Bases Generales reguladoras de los procesos selectivos del personal al servicio del Ayuntamiento de Castelldefels, aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 29 de mayo de 2008, publicadas en el DOGC número 5155, del día 8 de junio de 2008, excepto en aquello expresamente excluido o regulado en esta convocatoria.

 

Quedan excluidas de este proceso de selección las bases números: 7.5, 8.1, y 8.5 de las mencionadas Bases Generales.

 

La jornada laboral será de 40 horas, distribuidas en horario de trabajo de lunes a domingo en horario de mañana y tarde, con los descansos establecidos por la ley, sin perjuicio que en el periodo veraniego se determine otra distribución horaria de acuerdo con las necesidades de los servicios.

 

Las funciones, tareas, cometidos, y resto de condiciones serán las contempladas en la Relación de Puestos de trabajo de este Ayuntamiento, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión del día 29 de abril de 2010. Esto no obstando, las funciones y cometidos expresados en la relaciones de puestos de trabajo se han de entender a todos los efectos, enunciativo y no limitativo, y , por lo tanto, su concreción y amplitud se producirá a través de las órdenes o instrucciones que le sean dictadas por el superior jerárquico y por las actualizaciones posteriores de la RLLT o el Organigrama, así como por las necesidades y el desarrollo del puesto de trabajo.

 

El Ayuntamiento podrá aumentar el número de plazas ofrecidas derivado de las posibles vacantes y dentro de los límites de la oferta pública de ocupación, antes del comienzo de las pruebas selectivas, mediante un decreto del presidente de la Corporación.

 

A partir de este proceso selectivo se constituirá una bolsa de trabajo para sustituciones temporales de plazas laborales o funcionarias de igual o similar contenido funcional configurada por los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza.

Esta bolsa de trabajo se publicará enel tablero de edictos del Ayuntamiento y a la web municipal y su vigencia lo será de seis meses.

 

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES (Bases Generales 2)

 

Titulación: estar en posesión del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, en la fecha en qué finalice el plazo de presentación de solicitudes. Si se trata de un título obtenido al extranjero, hace falta disponer de la homologación correspondiente del Ministerio de Educación y Ciencia.

Otros requisitos establecidos en la base general 2

INSTANCIAS (Bases Generales 3)

 

Remisión a la base general 3

. Los/las aspirantes han de indicar en la instancia idioma (inglés o francés) en que harán la entrevista.

 

TRIBUNAL CALIFICADOR (Base General 5)

 

Remisión a la base general 5

 

. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN (Bases Generales 7)

 

Los establecidos en las bases 7.1, 7.2, 7.3, y 7.4 de las Bases Generales mencionadas anteriormente.

 

7.1. Prueba de conocimientos específicos y generales. De carácter eliminatorio.

 

Esta prueba constará de un qüestionari con respuestas alternativas, sobre el contenido del temario que se anexa a estas bases.

El tiempo de realización del cuestionario será de un máximo de 30 minutos.

 

La puntuación del cuestionario se obtendrá por aplicación de la fórmula (NC-1/3NE)/NP*10, siendo NC el número de respuestas correctas, NE el número de respuestas erróneas y NP el número de preguntas. La valoración final será de 0 a 10 puntos. Quedan eliminados los/las aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.

 

7.2 : Prueba de conocimientos de la lengua catalana. De carácter eliminatorio.

 

Nivel B de catalán.

Remisión a la Base General 7.2

 

7.3. Prueba de conocimientos de lengua castellana. De carácter eliminatorio.

Remisión a la Base General 7.3

 

7.4. Prueba de carácter práctico. De carácter eliminatorio.

 

Consiste en dar solución, ya sea por escrito, oralmente o por demostración práctica, a criterio del Tribunal, a uno o varios supuestos o preguntas de carácter práctico relacionados con las tareas o funciones propias del puesto de trabajo y o/el temario específico de la convocatoria.

 

La puntuación de la prueba se obtendrá con la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal presente. Cada uno de los miembros del tribunal hará una valoración de 0 a 10 puntos. Quedan eliminados los/las aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de cinco puntos.

 

Prueba psicotècnica

 

Los aspirantes habrán de realizar las pruebas psicotècniques que se determine como adecuadas para la valoración de las calidades personales, actitudinales y el perfil requerido para la provisión de los puestos de trabajo convocados.

La puntuación de este ejercicio será de apto o no apto.

 

FASE CONCURSO (Bases Generales 8)

 

Los méritos establecidos en las bases 8.2, 8.3 y 8.4 con los criterios de concreción y aplicación siguientes:

 

8.2) La Comisión Calificadora valorará especialmente los títulos y certificados acreditados de formación según el criterio siguiente:

 

  • Cursos de formación de atención al ciudadano o al cliente, resolución de conflictos, calidad, habilidades comunicativas y similares.
  • Cursos y seminarios relacionados con las tareas a desarrollar.
  • Conocimientos de los idiomas inglés o francés.

 

La puntuación se obtendrá a razón de 0.10 puntos por cada 12 horas de formación debidamente acreditadas, hasta un máximo de 2 puntos. En el cálculo de horas de formación no computarán las jornadas o sesiones formativas, que individualmente o de forma acumulada, sean iguales o inferiores a 5 horas.

 

8.3) Por haber prestado servicios profesionales a la administración pública o a la empresa privada en un lugar de igual o similar categoría y funciones análogas a las de la plaza a cubrir, el tribunal otorgará 0,5 punto por cada año completo de servicios hasta 2 puntos.

La experiencia se acredita con el informe de vida laboral y la certificación actualizada de la empresa que indique los servicios prestados, la categoría profesional y las funciones, el periodo de tiempo, el régimen de dedicación y la experiencia adquirida o la certificación del órgano competente en el caso de la experiencia profesional en las administraciones o sector público.

La antigüedad y los servicios prestados a la entidad convocante no hará falta que se acrediten documentalmente y se admitirán y valorarán en base a los datos que obran en los expedientes personales de las personas aspirantes.

 

8.4) Por la valoración conjunta del currículum vitae:

 

Remisión a la Base General 8.4

El Tribunal podrá otorgar hasta 2 puntos. 

 

Entrevista personal (Base General 9)

 

El Tribunal podrá, de forma optativa, mantener una entrevista personal con los/las aspirantes, por tal de determinar y aclarar los valores personales aportados, aspectos curriculares, conocimientos específicos y aptitudes específicas para el puesto de trabajo y, especialmente, su ubicación adecuada dentro de la organización municipal. En la entrevista también se valorará los conocimientos orales de idiomas (inglés y/o francés). La puntuación máxima concedida por el tribunal será de 5 puntos.

 

Remisión al que dispone la base 9 de las Bases Generales.

 

ANEXO 1: PROGRAMA DE TEMAS

Tema 1.- La Constitución española de 1978: estructura, principios generales. Contenido.

 

Tema 2.- La organización territorial del Estado.

 

Tema 3.- La responsabilidad de la Administración Pública.

 

Tema 4.- El municipio. Concepto. El Término Municipal. La población.

 

Tema 5.- La organización municipal. Concepto, clases de órganos.

 

Tema 6.- El administrado. Los ciudadanos. Sus derechos ante la Administración.

 

Tema 7.- Principios generales del procedimiento administrativo. Concepto y clases del procedimiento.

 

Tema 8.- Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles.

Cómputo de plazos

 

Tema 9.- El acto administrativo. Los recursos administrativos. Concepto y clases.

 

Tema 10.- Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades, régimen disciplinario.

 

Tema 11.- La protección de datos personales. Régimen jurídico y sus ámbitos subjetivo, objetivo y aplicación. Vías de protección de la privacitat: principios, exigencias, derechos de los afectados y régimen sancionador.

 

Tema 12.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Concepto, elaboración y aprobación.

 

Tema 13.- Principales funciones de la policía local en materia administrativa o judicial.

 

Tema 14.- Conocimientos territoriales del municipio de Castelldefels (Disponible en la web municipal)

 

Tema 15.- Servicios municipales de Castelldefels. Cartas de Servicios: Carta de servicios general y específica de la policía local. (Disponible en la web municipal)

 

Tema 16.- Ley Sobre Tránsito, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Viaria: Normas generales de circulación. Señalización. Permisos y licencias de conducir. Condiciones de los vehículos para poder circular.

 

Tema 17.- Ordenanza Municipal sobre tenencia de animales (Disponible en la web municipal)

 

Tema 18.- Ordenanza Municipal de limpieza (Disponible en la web municipal)

 

Tema 19.- Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Concepto, misión y objetivos de la policía Normas básicas de actuación. Los diferentes cuerpos policiales del Estado español.

 

Tema 20.- La mediación: concepto y servicio municipal

 

Tema 21.- La ordenanza del civismo del Ayuntamiento de Castelldefels. Derechos y deberes de la ciudadanía Principios de convivencia.”.

 

Lo cual se hace pública para el su conocimiento general.

 

Castelldefels, 23 de agosto de 2010

 

El alcalde,

 

 

 

 

  

Joan Sau Pagés

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