Índex
1) Bases
Generals de selecció personal funcionari i laboral
(27.10.00)
2) Bases
Reguladores de selecció Policia Local
(27.12.02)
3) Bases
Reguladores concurs de mobilitat horitzontal, agents Policia
Local
(27.12.02)
BASES
GENERALS REGULADORES DELS PROCES
1.-
Objecte:
És objecte de les
presents bases la regulació dels processos de selecció per a la provisió dels llocs de treball que s’identifiquin en les successives convocatòries, tant
de caràcter laboral com funcionari, ja sigui en caràcter
permanent, temporal o interí segons s’indiqui en les convocatòries
corresponents. Queden exclosos d’aquestes bases els processos de selecció de
Els/les aspirants
seleccionats/ades prestaran els seus serveis a les
dependències municipals, amb la jornada i els horaris que a aquest efecte
s’estableixin per a la correcta organització del servei, ja en torn partit o
continuat, de dilluns a dissabtes, ambdós inclosos, sens perjudici de les
particularitats que disposi el conveni col.lectiu
vigent i de les necessitats del servei. Les successives adscripcions a llocs de
treball que durant la carrera professional de l’empleat /ada es produeixin, una vegada incorporat/ada a l’estructura municipal, amb ocasió de l’adequació dels
recursos humans a l’estructura organitzativa i productiva, s’efectuaran
mitjançant resolució de l’òrgan competent.
Les retribucions
corresponents a cadascun dels llocs de treball convocats serà la que figura en la
valoració de llocs de treball vigent a l’Ajuntament, per a una jornada de 35
hores setmanals.
2.- Requisits
dels aspirants:
Per prendre part
en el procés selectiu és necessari que els/les aspirants reuneixin, en la data
de finalització del termini de presentació de sol.licituds, els requisits següents:
a)
Haver
complert els 18 anys i no excedir aquella edat en què faltin menys de deu anys
per a la jubilació als 65 anys. Modificat
DOGC 3481.htm
b)
Estar
en possessió del títol o nivell de coneixements exigit per a cada un dels llocs
de treball segons que figuren en
les convocatòries corresponents.
c)
No
partir malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixi l’exercici normal de les
funcions corresponents.
d)
No
estar inhabilitat/ada per sentència ferma per a
l’exercici de la funció pública, ni haver estar separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, del servei de
qualsevol administració pública.
e)
Per
al personal funcionari:
tenir nacionalitat espanyola o
disposar de la nacionalitat d’algun dels altres estats membres de
f)
Qualsevol altre requisit que, ajustat a
norma, s’especifiqui en les convocatòries successives.
3.-
Instàncies:
Les instàncies, el
currículum vitae segons model annexa (formulari
RRHH0001) i la documentació acreditativa dels mèrits per sol.licitar prendre part en el procés de selecció, en la
qual els/les aspirants hauran de manifestar que reuneixen les condicions
exigides a la base segona i, per als funcionaris, que es comprometen a prestar
el jurament o la promesa que estableix el Decret 359/1986 de 4 de desembre,
s’han d’adreçar al President de la corporació i s’han de presentar en el
Registre General, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de
l’endemà del dia en què aparegui l’anunci de la convocatòria en el
DOGC.
Les instàncies
també es podran presentar en la forma que determina l’article 38 de la Llei
30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i
del procediment administratiu comú.
També es podran
presentar, en l’esmentat període, a l’adreça de correu
electrònic o pel mitjà telemàtic que s’indiqui en les convocatòries
corresponents. En aquest cas, els serveis municipals de Recursos Humans
efectuaran diligència de recepció i registraran dels
documents.
Seran causa
d’exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la instància i
l’incompliment dels requisits formals del formulari
adequat normalitzat per l’Ajuntament.
4.- Admissió dels/de les
aspirants
Finalitzat el
termini de presentació d’instàncies, la Presidència de la Corporació aprovarà la
llista provisional dels/de les aspirants admesos i exclosos/es, que es farà
publica al DOGC, quan sigui
procedent, i serà exposada al tauler d’edictes de
La resta d’anuncis
es farà al tauler d’edictes de la Corporació o, si escau, d’alguna altra
forma fefaent que acrediti que els aspirants els coneixen.
En la selecció de
places de caràcter no permanent, la publicitat de la llista i edictes
successius es farà únicament i
exclusivament al tauler d’edictes de la Corporació.
5.- Tribunal Qualificador
El Tribunal
qualificador, el designarà el President de la Corporació.
La composició a
continuació expressada es de nombre màxim de membres. En cada una de les
convocatòries haurà de garantir-se que la composició
del Tribunal respecta allò establert a l’art. 54 de Decret Legislatiu 1/1997, de
31 d’octubre, en relació a l’art.
President
:
El/la de la Corporació o membre d’aquesta en qui
delegui.
Secretari : El/la de la
Corporació o empleat públic en qui delegui. Actua amb veu però
sense vot.
Vocals
: Dos
tècnics o empleats públics que potser o no personal de
Un tècnic de l’Escola d’Administració Pública de
Catalunya
Dos regidors amb representació a la Corporació, un dels quals haurà de formar part
necessàriament de l’equip del grup
de govern.
Un representant dels treballadors de
l’Ajuntament.
Per les places de
caràcter temporal es constituirà una Comissió Qualificadora, ajustada a
normativa.
El Tribunal no
podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de
la majoria absoluta dels seus membres, siguin titulars o
suplents.
El Tribunal podrà
disposar la incorporació en les seves tasques d’assessors/es
especialistes.
L’abstenció i la
recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles
28 i 29 de la LRJPAC.
6.- Inici o
desenvolupament del concurs-oposició, concurs de mèrits o
oposició.
En les
convocatòries corresponents s’indicarà de manera expressa el sistema de selecció
per a la plaça en concret. Altrament s’entén que el procés habitual de selecció
és el concurs-oposició amb entrevista
personal.
L’òrgan competent
per efectuar la convocatòria ho és, també, per determinar l’exclusió o no d’algunes de
les proves i mèrits tant de l'oposició com del concurs de mèrits. Així mateix és
competent per determinar i fixar el nombre i el contingut dels temes de la part
especifica, així com per fixar la reserva de mèrits que disposa la base
8.7.
Amb una antelació
de, com a mínim, quinze dies hàbils, es publicarà en el tauler d’edictes de la
corporació la relació definitiva d’aspirants.
Els/les aspirants
seran convocats/des per a cada exercici una única vegada, excepte casos de força
major, degudament justificats i valorats lliurement pel
tribunal.
7.- EXERCICIS DE L’OPOSICIÓ
El Tribunal facilitarà les preguntes o
qüestionaris dels exercicis en llengua catalana, si bé entregarà, quan així es
demani expressament, una còpia en llengua castellana. Els aspirants hauran de
realitzar necessàriament les proves
en llengua catalana o castellana.
7.1. : Prova de
coneixements específics. De caràcter eliminatori.
Aquest exercici
consistirà a respondre per escrit o bé de forma oral, a criteri del
Tribunal, durant un període màxim
d’una hora, en exercici escrit, o de 15 minuts en prova oral, a una pregunta proposada pel Tribunal,
el contingut de la qual estarà basat en temes específics o relacionats,
continguts en la mateixa convocatòria de la plaça en concret, corresponent a la
part específica del temari.
El Tribunal podrà
requerir els aspirants, en la mateixa sessió o un altre dia, per efectuar la lectura o exposició de
l’examen o bé per formular les preguntes que considerin oportunes relacionades
amb el tema que es valora.
La puntuació de la
prova s’obtindrà amb la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cada
membre del Tribunal present. Cadascun dels membres del tribunal en farà una
valoració de
7.2 : Prova de coneixements de la llengua catalana. Prova de
caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació d’aquesta prova serà
d’apte/a o no apte/a. Els criteris de correcció seran els
establerts de manera orientativa per l’Escola d’Administració Pública de
Catalunya o per personal tècnic qualificat
del mateix tribunal o aliè que li doni suport i que
l’assessori, segons els nivells de coneixement i d'idoneïtat adequats per a cada
un dels llocs de treball convocats. La declaració de no apte suposarà
l'eliminació de l’aspirant del procés de selecció.
Quedaran exempts
en tot cas de realitzar la prova tots els aspirants que presentin el certificat,
emès per
7.3 : Prova de caràcter pràctic. De caràcter eliminatori.
Consisteix a donar
solució, ja sigui per escrit, oralment o per demostració pràctica, a criteri del Tribunal, a un o diversos
supòsits o preguntes de caràcter pràctic relacionats amb les tasques o funcions
pròpies del lloc de treball. La qualificació d’aquesta prova serà de
La puntuació de la
prova s’obtindrà amb la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cada
membre del Tribunal present. Cadascun dels membres del tribunal en farà una
valoració de
7.4 : Prova de
coneixements teòrics de caràcter general sobre el marc normatiu de
l'administració pública i del procediment administratiu. Prova de caràcter eliminatori.
Consisteix a
respondre un qüestionari de 30 preguntes amb respostes alternatives sobre el
contingut complet del programa de temes que figuren en la base setzena. El temps
de realització d’aquesta prova no pot ser superior a 30
minuts.
La qualificació
d’aquesta prova serà de
Són eliminats els
aspirants que no obtinguin la puntuació mínima de 5 punts.
7.5 Prova de domini d’informàtica i internet. De caràcter eliminatori
Prova de
coneixements i domini de la informàtica a nivell d’usuari en entorns i
aplicacions municipals així com d’internet, proposades
pel tribunal en el moment de celebració de les proves.
La puntuació de la
prova s’obtindrà amb la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cada
membre del Tribunal present. Cadascun dels membres del tribunal en farà una
valoració de
Són eliminats els
aspirants que no obtinguin la puntuació mínima de 5 punts.
La puntuació de
les proves no tabulades aritmèticament s’obtindrà amb la mitjana aritmètica de
les puntuacions atorgades per cada membre del Tribunal present. Cadascun dels
membres del tribunal en farà una valoració de
La qualificació de
la fase d’oposició es determinarà amb la suma aritmètica de les puntuacions
obtingudes en cadascun dels exercicis puntuables.
8.- FASE DE
CONCURS:
En la fase de
concurs es valoraran els mèrits següents, que en tot cas hauran d’estar
acreditats mitjançant l’aportació dels documents originals o de fotocòpies. Durant el procés selectiu, l’òrgan
tècnic encarregat de donar impuls a tot el procés o el Tribunal podran requerir
l’aportació dels originals
corresponents. Els
mèrits no acreditats
degudament de forma documental no seran tinguts en consideració pel Tribunal o
per la comissió qualificadora.
Formació
Complementària:
8.1
Formació reglada i acadèmica realitzada en
centres oficials,
complementària a la
titulació exigida a les bases, que sigui rellevant i/o estigui relacionada amb l’exercici de
les tasques pròpies del lloc de treball. El Tribunal atorgarà fins a 2
punts.
8.2
Formació especialitzada, cursos o
seminaris, en centres públics o privats directament relacionats amb les tasques
del lloc de treball. El Tribunal atorgarà fins a 2 punts.
Experiència
professional:
8.3
Per
haver prestat serveis a l'administració local, a raó de 0,5 punts per cada any complet de serveis, o fracció, fins
a un màxim de 2 punts.
Ho acreditarà el
certificat de l'administració local
corresponent.
8.4
Per
haver prestat serveis professionals, desenvolupant tasques totalment o
parcialment iguals o similars a les de la plaça convocada, el tribunal atorgarà 0,5 punt per cada
any complet de serveis fins a:
Per a la provisió de llocs corresponents
als grups:
Grup
E : fins
a 1,5 punts.
Grup D- C : fins a 2
punts.
Grup B : fins a 2,5 punts.
Grup A : fins a 3 punts.
Ho acreditarà el certificat de serveis
corresponent.
8.5
Per la
valoració conjunta del curriculum vitae, especialment la trajectòria professional de
l’aspirant que acrediti una coherència curricular i una idoneïtat per
ocupar la plaça convocada i en
relació amb el lloc de treball
concret al qual serà destinat a prestar servei, el Tribunal podrà atorgar
fins a 2 punts. S’acreditarà per mitjà del currículum
vitae amb la documentació acreditativa
corresponent.
8.6
Per la
participació activa en l'impuls i la coordinació de projectes específics i d’especial rellevància organitzativa en
l'administració local i que resultin d'interès per a l’administració
convocant, el Tribunal atorgarà
fins a un màxim de 2 punts.
Ho acreditarà
el certificat de serveis de la
Corporació corresponent.
Mèrits específics establerts a la
convocatòria
8.7 Mèrits
específics que es puguin establir
en les convocatòries corresponents del procés de selecció El conjunt dels mèrits així establerts en la convocatòria tindrà una
puntuació com a màxim de 2 punts. En les convocatòries corresponents es podrà,
així mateix, obviar la valoració de
determinats mèrits del
concurs, si resulten inadequats a
la naturalesa i categoria de la plaça convocada. L’exclusió d’algun o de tots els
mèrits haurà de constar de forma
expressa en la convocatòria corresponent.
9. ENTREVISTA
PERSONAL:
El Tribunal podrà,
de forma optativa, mantenir una entrevista personal amb els/les aspirants, per
tal de determinar i aclarir els valors personals aportats, aspectes
curriculars, coneixements
específics i aptituds específiques
per al lloc de treball i, especialment, la seva ubicació adequada dins
l’organització municipal. La
puntuació màxima concedida pel tribunal serà de 5 punts. El tribunal, per
completar aquesta entrevista, pot realitzar, si ho considera convenient, proves
psicotècniques adequades d’aptitud i personalitat. El tribunal pot declarar
no apte l’aspirant, quan
consideri que hi ha raons objectives d'inadequació
per al lloc de treball,
posades de manifest durant l'entrevista, ja sigui pel inadequat perfil professional o els criteris
professionals inadequats de l’aspirant per al lloc de treball, malgrat
l’experiència i la formació assolida. En aquest cas, la declaració de no apte,
fonamentada, s’ha de formular per acord de la majoria dels membres del Tribunal.
Per a la declaració de no apte la fonamentació es basarà en informes
tècnics o d’assessors qualificats del Tribunal. Si a conseqüència de la
declaració de no apte de l’aspirant o aspirants entrevistats quedés deserta la
plaça, s'haurà de convocar de nou de forma immediata.
10.
QUALIFICACIÓ
L’ordre definitiu
dels/ de les aspirants aprovats/des en el procés selectiu es determinarà sumant
els punts obtinguts en la fase d’oposició i concurs de mèrits, a la qualificació
de l’entrevista personal. Quedarà seleccionat l’aspirant que hagi obtingut la
puntuació més alta. Quedaran exclosos els aspirants que hagin obtingut la
qualificació de NO APTE en les proves de català i en l’entrevista
personal.
11. RELACIÓ
D’APROVATS/DES I PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ O NOMENAMENT
Finalitzada la
qualificació dels exercicis, dels mèrits i de l’entrevista personal, el tribunal
confeccionarà la llista del/ de les aspirants que hagin superat la totalitat de
les proves per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre
descendent, farà constar els noms dels/de les que quedin dintre del nombre de
places convocades, i remetrà a l’òrgan corporatiu competent la proposta de
contractació o de nomenament.
Aquesta llista es
publicarà al tauler d’edictes de l’Ajuntament.
Juntament amb el
nom del/de la candidat/a aprovat/ada, es remetrà a la
Presidència de la corporació l’acta de la sessió en què haurà de figurar l’ordre
de puntuació dels opositors/es que, havent superat totes les proves, excedeixin
el nombre de places convocades.
Aquests/es
opositors no seleccionats podran ser tinguts en consideració per a la
contractació de personal temporal, sense cap altre procés selectiu posterior,
mentre es mantingui actualitzada i
amb vigència com a borsa de treballadors propis de l’Ajuntament. No obstant
això, aquesta borsa no condiciona
les decisions que respecte d’això pugui adoptar la unitat corresponent de
Recursos Humans en matèria de selecció de personal.
12.-
Presentació de documents
En qualsevol
moment del procés selectiu es podrà requerir els/les aspirants que presentin els
documents acreditatius exigits en la base segona però, en tot cas i sense
requeriment previ, els/les aspirants proposats/ades
han de presentar en la Secció de Recursos Humans de la Corporació, dintre del
termini de vint dies naturals a partir de la publicació de la llista
d’aprovats/ades, els documents originals per
compulsar-los a
Si dintre del
termini indicat i excepte casos de força major, els/les aspirants
proposats/ades no presenten la documentació requerida
o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser contractats/ades, i quedaran anul·lades totes les seves actuacions,
sense perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer per falsedat
en la sol.licitud per prendre part en el procés
selectiu.
13.-
Contractació o Nomenament i presa de possessió.
L’Alcalde o el
regidor-delegat en matèria de recursos humans
formalitzarà per escrit els contractes laborals dintre del termini d’un mes.
Mentre no quedin formalitzats els contractes, els aspirants no tindran dret a
retribucions de cap tipus.
S’estableix un
període de prova d’un mes en totes les formes de contractació laboral i de fins
a tres mesos per a la contractació de personal laboral tècnic corresponent als
nivells A-B, amb els efectes i la regulació que
estableix en la normativa i el Conveni Colectiu
vigents.
En el supòsit de
personal funcionari, exhaurit el termini de presentació de documents, l’Alcalde
o el Regidor-delegat competent nomenarà funcionaris/àries de
carrera o interins els/les aspirants proposats/ades
pel Tribunal en el termini d’un mes. Els nomenaments hauran de ser publicats al
Butlletí Oficial de
14.-
Incidències
El tribunal queda
autoritzat per resoldre els dubtes i les incidències que es presentin i prendre
els acords necessaris per al desenvolupament correcte del concurs oposició en
tot allò no previst en aquestes bases.
Contra les llistes
definitives d’admesos /es i exclosos/es i els
nomenaments, els interessats/des podran interposar, davant el mateix òrgan
autor, recurs potestatiu de reposició, en el termini d’un mes comptat a partir
de la data de publicació o recepció de la notificació respectiva. Si no es
produeix resolució expressa en el termini d’un mes, el recurs s’entendrà
presumptament desestimat. Contra la
desestimació expressa o presumpta del recurs de reposició, hom podrà interposar
recurs contenciós administratiu davant el Jutjat d’aquesta jurisdicció de
Barcelona, en el termini de dos mesos comptats a partir de l’endemà de la data
en què es notifiqui la resolució expressa del recurs de reposició, o en el de
sis mesos a partir de la data en què aquest s’hagi d’entendre presumptament
desestimat.
Si hom opta per
interposar directament el recurs jurisdiccional, el termini serà de dos mesos
comptats a partir de l’endemà de la data de recepció de la present
notificació.
Contra aquestes
bases i l’acord de la seva aprovació, que posa fi a la via administrativa, es
pot interposar recurs contenciós-administratiu en el
termini de dos mesos a partir de
l’endemà de la data de la seva publicació davant la Sala d’aquesta Jurisdicció
del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Tot això, de
conformitat amb el que disposen els articles 8, 10 i 46 de la Llei 29/1998, de
13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció contenciosa administrativa, i els
articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de
les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada
per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
15.- Normes supletòries
En tot allò no
previst en les presents bases, la realització d’aquest procés selectiu
s’ajustarà al que estableix el Text refòs de la
legislació sobre funció pública de la Generalitat de Catalunya, aprovat pel
Reial Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel Decret 214/1990 de 30 de
juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats
locals i la resta de normativa vigent i d’aplicació.
16.- PROGRAMA
DE TEMES (part
general)
Programa de temes
de caràcter general del primer exercici.
Tema 1.-
Tema 2.- L’ORGANITZACIÓ TERRITORIAL DE
L’ESTAT.
Tema 3.- EL SERVEI PÚBLIC A L'ESFERA LOCAL. NOCIONS GENERALS,
MODES DE GESTIÓ DEL SERVEI PÚBLIC. La concessió.
Tema 4.-
Tema 5.- EL
MUNICIPI. Concepte. El Terme Municipal. La població.
Tema 6.-
L’ORGANITZACIÓ MUNICIPAL. Concepte, classes d’òrgans.
Tema 7.- ELS CIUTADANS. Els seus drets
davant l’Administració.
Tema 8.- PRINCIPIS GENERALS DEL PROCEDIMENT
ADMINISTRATIU. Concepte i fases del procediment.
Tema 9.- DIMENSIÓ TEMPORAL DEL PROCEDIMENT
ADMINISTRATIU. DIES I HORES HÀBILS, CÒMPUT DE TERMINIS.
Tema 10.- RECEPCIÓ I REGISTRE DE DOCUMENTS.
Registre d’entrada i sortida de documents. Comunicacions i
notificacions.
Tema 11.- L’ACTE ADMINISTRATIU. Concepte i
classes.
Tema 12.- ELS RECUR
TEMA 13.- EL PRESSUPOST LOCAL. Concepte i estructura. Formació i
aprovació. Entrada en vigor. Les modificacions
pressupostàries.
Tema 14.- ELS INGRES
Tema 15.-
TEMA 16.- ORDENANCES I REGLAMENTS DE LES
ENTITATS LOCALS. Concepte, elaboració i aprovació.
TEMA 17.- FUNCIONAMENT DELS ÒRGANS
COL·LEGIATS LOCALS. CONVOCATÒRIA I ORDRE DEL DIA. ACTES I CERTIFICATS
D’ACORDS.
17.- PROGRAMA
DE TEMES
El total mínim del nombre de temes entre la
part general i específica s’ajustarà al que determina la normativa específica
vigent en cada moment.
Castelldefels, 27
d’octubre de 2000
L’Alcalde
Agustín Marina Pérez
BASES REGULADORES DEL PROCÉS
DE SELECCIÓ PER A L’ACCÉS A PERSONAL FUNCIONARI, ESCALA ADMINISTRACIÓ ESPECIAL,
SUBESCALA SERVEIS ESPECIALS, CLASSE
POLICIA LOCAL, DE L’AJUNTAMENT DE CASTELLDEFELS.
Primera.- Objecte de la
convocatòria
És
objecte de les presents bases la regulació del procés de selecció per a la
provisió dels llocs de treball que s’identifiquin en les convocatòries
successives de personal funcionari, escala administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, de
l’Ajuntament de Castelldefels.
Els/les aspirants
seleccionats/ades prestaran els seus serveis a les
dependències municipals, amb la jornada i els horaris que a aquest efecte
s’estableixin per a la correcta organització del servei, en torn partit o
continuat, de dilluns a diumenge, ambdós inclosos, sens perjudici de les
necessitats del servei. Les successives adscripcions a llocs de treball que es
produeixin durant la carrera professional del funcionari o funcionària, una
vegada incorporat/ada a l’estructura municipal, en
ocasió de l’adequació dels recursos humans a l’estructura organitzativa i
productiva, s’efectuaran mitjançant resolució de l’òrgan
competent.
Les
retribucions seran les corresponents al sou de classificació professional del
grup D i complement de destinació 16 i d’altres que corresponguin, d’acord amb
la Relació de Llocs de treball i la legislació vigent, per a una jornada de 40
hores setmanals.
L’accés a la categoria d’agent de l’escala
bàsica es farà per concurs oposició, en convocatòria
lliure.
Segona.-Requisits dels
aspirants
Per
prendre part en el procés selectiu és necessari que els/les aspirants reuneixin
, en la data de termini de presentació de sol·licituds, els requisits següents.
a)
Ésser ciutadà espanyol,
d'acord amb la legislació vigent.
b)
Haver complert 18 anys i no
passar dels 35.
c)
No estar inhabilitat per
sentència ferma per a l'exercici de la funció pública ni haver estat separat del
servei de l'administració mitjançant expedient
disciplinari.
d)
No tenir causes penals sense
extingir ni estar declarat en rebel·lia. S'aplicarà el benefici de la
rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjançant el document oficial
corresponent.
e)
No tenir cap malaltia o
defecte, físic o psíquic, que impedeixi l'exercici de les
funcions.
f)
Tenir una alçada mínima de
g)
Estar en possessió del títol
de graduat o graduada en educació secundària, graduat o graduada escolar, tècnic
o tècnica corresponent a cicles formatius de grau mitjà, tècnic o tècnica
auxiliar corresponent a formació professional de primer grau o un altre títol
equivalent o superior.
h)
Estar en possessió dels
permisos de conduir de les classes A i B i del certificat acreditatiu de tenir
els coneixements específics per poder conduir vehicles prioritaris (BTP).
i)
Compromís de portar armes,
que es prendrà mitjançant declaració jurada.
Totes aquestes condicions
s'han de reunir en el moment de presentar la sol·licitud, tret de la
certificació per poder conduir vehicles prioritats, que s'ha de presentar a la
finalització del curs selectiu i abans de començar el període de
pràctiques.
Tercera.- Sol.licituds
Les
sol·licituds per prendre part en el procés de selecció s'han de presentar a
l’Oficina d’Atenció al Ciutadà de l'Ajuntament, en el model RRHH0001 annex4
d’aquestes bases, dins el termini improrrogable de 20 dies naturals des del
següent al de la publicació de la convocatòria al DOGC, i s'han d'adreçar al
president de
Els
aspirants han de manifestar en aquesta sol·licitud que reuneixen totes les
condicions exigides en la base segona, que prenen el compromís de portar armes
de foc, d'acord amb les condicions establertes en la legislació vigent, i que
estan en disposició de jurar o prometre acatar la Constitució, com a norma
fonamental de l'Estat, i respectar i observar l'Estatut d'Autonomia, com a norma
institucional bàsica de Catalunya.
Les
sol·licituds (formulari RRHH0001), segons que s’indiqui en la convocatòria, han
d'anar acompanyades de fotocòpies
del DNI, dels títols acadèmics exigits a la base segona i de la documentació
acreditativa dels mèrits que s'al·leguin per a la fase de
concurs.
També es podran presentar, en
l’esmentat període de 20 dies, mitjançant el formulari
RRHH0001 de la pàgina web de l’
Seran causa d’exclusió i de
no admissió l’extemporaneïtat en la presentació i l’incompliment dels requisits formals del formulari adequat
normalitzat per l’Ajuntament.
Quarta.- Admissió dels/les
aspirants
Finalitzat el
termini de presentació d’instàncies, la Presidència de la Corporació aprovarà la
llista provisional dels/de les aspirants admesos i exclosos/es, que es farà
publica al DOGC, quan sigui
procedent, i serà exposada al tauler d’edictes de
La resta d’anuncis
es farà al tauler d’edictes de la Corporació o, si escau, d’alguna altra
forma fefaent que acrediti que els aspirants els coneixen.
Cinquena.- Tribunal
Qualificador
El Tribunal
qualificador, el designarà el President de la Corporació.
La composició a
continuació expressada és de nombre màxim de membres. En cada una de les
convocatòries s’haurà de garantir que la composició del Tribunal respecta el que
s’ estableix a l’art. 54 del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, en
relació amb l’art.
President
:
El/la de la Corporació o membre d’aquesta en qui
delegui.
Secretari : El/la de la
Corporació o empleat públic en qui delegui. Actua amb veu, però
sense vot.
Vocals
: Dos
tècnics o empleats públics, que poden ser o no personal de la mateixa
corporació.
Dos representants de l’Escola de Policia de
Catalunya
Un representant de
Dos regidors de la Corporació, un dels quals haurà de formar part
necessàriament de l’equip del grup
de govern.
Un representant dels treballadors de
l’Ajuntament.
El Tribunal no
podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de
la majoria absoluta dels seus membres, siguin titulars o
suplents.
L’abstenció i la
recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles
28 i 29 de la LRJPAC.
Es
designarà un suplent per a cada membre titular.
El
tribunal podrà disposar d'assessors especialitzats per a la realització de les
proves físiques, de coneixements de la llengua catalana, psicotècniques i
mèdiques. Aquests assessors es limitaran a valorar els exercicis corresponents a
les seves especialitats tècniques i a col·laborar amb l'òrgan de selecció
basant-se exclusivament en aquestes especialitats.
Als
efectes previstos en el Reial decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal
qualificador es classifica en la categoria quarta.
Sisena.- Inici o
desenvolupament del concurs oposició
Amb una antelació
de, com a mínim, quinze dies hàbils, es publicarà en el tauler d’edictes de la
corporació la relació definitiva d’aspirants, la data d’inici de les proves i
l’ordre d’actuació dels aspirants, per als exercicis que no puguin fer-se
conjuntament.
L’òrgan competent
per efectuar la convocatòria ho és, també, per determinar l’exclusió o no d’algunes de
les proves i mèrits, tant de l'oposició com del concurs de mèrits. Així mateix,
és competent per determinar i fixar el nombre i el contingut dels temes de la
part especifica, així com per fixar la reserva de mèrits que disposa la base
8.
Els/les aspirants
seran convocats/des per a cada exercici una única vegada, excepte casos de força
major, degudament justificats i valorats lliurement pel
tribunal.
Setena.- Exercici de
l’oposició
El Tribunal facilitarà les preguntes o els
qüestionaris dels exercicis en llengua catalana, si bé n’entregarà una còpia en
llengua castellana, quan així es demani expressament. Els aspirants hauran de
realitzar necessàriament les proves
en llengua catalana o castellana.
La
data d'inici de les proves i l'ordre d'actuació dels aspirants, per als
exercicis que no puguin fer conjuntament, es publicarà, com a mínim, amb 15 dies
d'antelació.
Per
a cadascuna de les proves es farà una crida única. Els aspirants que no
compareguin a la crida del tribunal en el lloc, la data i l'hora assenyalats,
fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés
selectiu.
Si
el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no s’ajusta íntegrament als
requisits per a aquella convocatòria, en podrà proposar l’expulsió, amb
audiència prèvia a l’interessat, en qualsevol moment del procés selectiu, i, si
escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o
falsedats comprovades.
1a. Prova: Aptitud
física
Serà
obligatòria i eliminatòria. Constarà de les subproves
que s'especifiquen a l'annex 1 d'aquestes bases.
Per
poder fer aquesta prova, els aspirants hauran de lliurar al tribunal, en el
moment de la realització, un certificat mèdic oficial en el qual es faci constar
que reuneixen les condicions físiques necessàries per fer-la. El fet de no
presentar-lo comportarà
l'exclusió de l’aspirant del procés selectiu.
Aquesta prova es qualificarà
en els termes d’apte o no apte. Per ser declarat apte, caldrà obtenir cinc punts
o més de mitjana de les puntuacions de totes les subproves. Una prova puntuada amb zero punts comportarà
l'eliminació de l'aspirant del procés selectiu.
2a. Prova: Coneixement de la
llengua catalana
Prova de caràcter
obligatori i eliminatori. La qualificació d’aquesta prova serà d’apte/a o no apte/a. Els criteris de correcció seran els
establerts de manera orientativa per l’Escola d’Administració Pública de
Catalunya o per personal tècnic qualificat
del mateix tribunal o aliè que li doni suport i que
l’assessori, segons els nivells de coneixement i d'idoneïtat adequats per a cada
un dels llocs de treball convocats. La declaració de no apte suposarà
l'eliminació de l’aspirant del procés de selecció.
Quedaran exempts
en tot cas de realitzar la prova tots els aspirants que presentin el certificat
emès per
3a. Prova: Cultura general i
temari
Serà
obligatòria i eliminatòria. Constarà de dues subproves. Cada subprova puntuarà
entre zero i deu punts. La qualificació final serà la suma de les dues
puntuacions. Quedaran eliminats els opositors que obtinguin una
qualificació inferior a 5 punts en
qualsevol de les subproves.
Subproves:
a.- Consisteix a respondre un qüestionari de
30 preguntes amb respostes alternatives sobre el contingut de la relació de
temes de l’annex 2 d’aquestes bases. El temps de realització d’aquesta prova no
pot ser superior a 40 minuts.
La qualificació
d’aquesta prova serà de
Són eliminats els
aspirants que no obtinguin la puntuació mínima de 5 punts.
b.- Contestar en un període
màxim d'una hora una o més preguntes relacionades amb temes de l’actualitat
social, cultura i política, a determinació del Tribunal en el moment de
celebració de les proves. El
tribunal podrà disposar que els aspirants llegeixin les respostes davant seu i
els podrà sol·licitar els aclariments que consideri oportuns. El Tribunal
valorarà el contingut, l’expressió escrita, l’ortografia i la
presentació.
4a. Prova: Psicotècnic i entrevista
personal:
Prova psicotècnica: Serà
obligatòria i eliminatòria. Es qualificarà com a apte/a o no apte/a. Consistirà
en la realització de proves psicotècniques objectives, essencialment proves
d’aptitud i qüestionaris de personalitat, per tal d'avaluar si el perfil
(capacitat aptitudinal i professiograma caracterològic) s'adequa al
policial.
El
Tribunal comptarà amb l’assessorament de tècnics en proves psicotècniques als
quals fa referència la base cinquena.
A
consideració del Tribunal, es podrà fer una entrevista personal als aspirants
que hagin superat la prova psicotècnica, per tal d’integrar tots els elements
explorats anteriorment, aclarir els aspectes curriculars, coneixements
específics i aptituds específiques per al lloc de treball i, especialment, la
seva ubicació adequada dins l’organització municipal. Durant la realització de
l’entrevista, hi ha de ser presents, com a mínim, un membre del Tribunal,
juntament amb el tècnic assessor designat pel president del Tribunal. La
puntuació concedida pel Tribunal serà
Podrà declarar no apte
l’aspirant quan consideri que hi ha raons objectives d’inadequació per al lloc de treball, posades de manifest
durant l’entrevista, ja sigui pel perfil professional inadequat o pels criteris
professionals inadequats de l’aspirant per al lloc de treball, malgrat
l’experiència i la formació assolida. En aquest cas, la declaració de no apte,
fonamentada, s’ha de formular per acord de la majoria dels membres del Tribunal.
Per a la declaració de no apte, la fonamentació es basarà en informes tècnics o
d’assessors qualificats del tribunal. Si a conseqüència de la declaració de no
apte de l’aspirant o aspirants entrevistats quedés deserta la plaça, s’haurà de
convocar novament.
5a. Prova: Reconeixement
mèdic
El
Tribunal farà públic una llista ordenada dels aspirants que han superat el test
psicotècnic i l’entrevista personal, amb les puntuacions atorgades a cadascun i
cridarà els primers en nombre igual al de places a cobrir, per efectuar el
reconeixement mèdic.
El reconeixement mèdic inclourà les proves que figuren a l’annex 3, amb l’objectiu de comprovar que l'aspirant no presenta cap causa mèdica que l'invalidi per a l'exercici de