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Lunes, 7 de junio de 2021

Implementar con el máximo rigor y éxito el I Plan Local LGTBI, una prioridad para el Ayuntamiento

La Comisión Política del Plan Local LGTBI celebró el pasado 3 de junio una sesión con la responsable del Área para la Igualdad de trato y no discriminación de personas LGBTI de la Dirección General de Igualdad de la Generalitat, Lluïsa Jiménez, para recibir formación y sensibilización sobre el marco competencial de referencia para impulsar el I Plan Local LGTBI

La Comisión Política del primer Plan Local LGTBI (2019-2023) de Castelldefels, encabezada por la concejal de Igualdad, Lourdes Armengol, e integrada por concejales del equipo de gobierno y también de la oposición, celebró el pasado 3 de junio una nueva sesión de trabajo que contó con la participación de la responsable del Área para la Igualdad de trato y no discriminación de personas LGBTI de la Dirección General de Igualdad de la Generalitat, Lluïsa Jiménez.

Jiménez ofreció formación en materia de políticas públicas LGTBI a los entes locales en una sesión que tenía por objetivo facilitar información a los cargos electos de Castelldefels sobre el marco competencial de referencia para impulsar el I Plan Local LGTBI y resolver las dudas que se pudieran plantear en la gestión de las políticas públicas en el ámbito municipal. La finalidad, diseñar las líneas de intervención para llevar a cabo las tareas de prevención, detección, atención, asistencia y recuperación en los ámbitos de la salud, la educación, el mundo laboral, los servicios sociales, la justicia, los cuerpos de seguridad, el deporte, el ocio y la comunicación, de acuerdo con la Ley 11/14, para poder implementar con el máximo rigor y éxito el I Plan LGTBI de Castelledefels.

"Hay que destacar y poner en valor el trabajo en políticas LGTBI liderado desde el Área de Igualdad, sobre todo, en relación a la aprobación del I Plan Local de Igualdad LGTBI y también, la colaboración e implicación de las diferentes áreas y concejalías del Ayuntamiento y de los miembros de la oposición, a través tanto de la Comisión Política y la Comisión técnica de este plan", valoró la concejal de Igualdad, Lourdes Armengol.

La sesión, celebrada de forma telemática, puso especial énfasis en destacar la importancia y la necesidad, entre otras ideas clave, tener en cuenta que las políticas LGTBI están dirigidas a toda la ciudadanía, no sólo al 15% de la misma que corresponde a personas LGTBI., y que hay que dotarlas de suficiente presupuesto para que se puedan implementar desde todos los ámbitos y de manera transversal.

Así, la implementación de este tipo de políticas persigue dos objetivos fundamentales:

• Fomentar la cultura de la diversidad, cambiar el mapa mental de nuestras administraciones

• Atender a las personas víctimas de LGTBIfòbia y/o a las personas que necesitan algún apoyo o acompañamiento para acceder a todos los ámbitos de la sociedad en plena igualdad de oportunidades

 

En este sentido, Armengol postula que "el Ayuntamiento de Castelldefels debe asumir como reto continuar implementando el cambio de mapa mental y organizativo que supone desarrollar con éxito las políticas LGTBI de manera transversal y con el convencimiento, compromiso e implicación todos y todas".

Durante la sesión de la comisión surgieron también algunos ejemplos de actuaciones que pueden mejorar la actuación de las administraciones como relacionarse con la ciudadanía a través del género sentido, disponer de aseos unisex, permitir el uso de los vestuarios según el género sentido, trabajar en el ámbito educativo para continuar acompañando las 550 criaturas trans en las escuelas, trabajar en otros ámbitos, como el laboral, en que las personas LGTBI encuentran muchas dificultades o atender las quejas/incidencias/denuncias que lleguen al Ayuntamiento los colectivos LGTBI y abordarlas desde el convencimiento de que cada incidencia que llega es una oportunidad de cambio.

De este modo, se puso de manifiesto que no es necesario que el Plan Local LGTBI contemple muchas acciones, pero sí las que se vayan acordando se vayan implementando, y que se decidan e implementen con convencimiento no por obligación. Es importante tener claro que se está hablando de derechos humanos no de ideología.

"Aunque queda mucho trabajo por hacer para gestionar de manera adecuada la diversidad", reconoce la concejal de Igualdad, "hay que asumir este reto con todas las energías y desde el convencimiento de que cuenta con el apoyo y colaboración del resto de miembros del consistorio y la complicidad de los técnicos municipales, para construir una Castelldefels inclusiva y una administración que nos acoja y represente a todos y todas".

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