Castelldefels Aprueba por unanimidad el III Plan Local de Igualdad de Género para 2018-2021

Dotar al Ayuntamiento de su herramienta principal para el desarrollo de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Con esta finalidad, el Pleno municipal aprobó por unanimidad el pasado 22 de febrero el III Plan Local de Igualdad de Género para el período 2018 a 2021.

"Es un Plan que abarca todas las áreas del Ayuntamiento, no solo Igualdad, como por ejemplo ámbitos de urbanismo y de civismo" explicó la alcaldesa de Castelldefels María Miranda (PSC). "Estamos convencidos de que este Plan y las iniciativas que incorpora serán muy provechosas para la ciudad". Además la alcaldesa quiso remarcar que el equipo de Gobierno "trabaja y seguirá trabajando para construir un Castelldefels con igualdad de oportunidades y sobre todo una ciudad igualitaria donde la figura de la mujer esté cada día más empoderada".

"Este nuevo Plan surge de los problemas y las necesidades que tiene el municipio en materia de Igualdad de Género así como de las acciones y buenas prácticas que se han llevado a cabo durante los últimos años", expuso el concejal de Igualdad, Àlex Company (CSPOT). "Se ha elaborado de una manera muy participativa con diferentes grupos focales de trabajo, con grupos de mujeres de diferentes edades y de diferentes ámbitos sociales; y también con asociaciones y entidades y agentes cívicos de nuestra ciudad", explicó Company.

La estrategia principal sobre la que gira este tercer plan es la transversalidad de género, un salto cualitativo respecto a las políticas sectoriales de igualdad, a menudo dirigidas a las mujeres, para centrarse en los procesos y las instituciones donde esta desigualdad se produce. En este sentido, se ha utilizado el término "transversalidad de género" en referencia a la estrategia que incorpora la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones públicas, de forma transversal, en toda la Administración Pública.

Principios rectores

El presente Plan local de Igualdad se rige por los siguientes principios rectores:

• Transversalización: la incorporación de la perspectiva de género en todas las áreas del Ayuntamiento de forma intersectorial y coordinada.

• Empoderamiento: el fortalecimiento de las mujeres como agente social, de sus capacidades, confianza y protagonismo a través la revalorización de lo socialmente entendido como femenino.

• Igualdad de oportunidades: la promoción de políticas públicas que favorezcan la igualdad real de oportunidades incidiendo en el conjunto de elementos que la dificultan.

• Diversidad: la comprensión de las mujeres como una categoría plural y diversa, con diferentes necesidades, preocupaciones y deseos, articulando la perspectiva de género con las perspectivas intercultural, intergeneracional y socioeconómica.

• Participación: contar con la voz de la ciudadanía, velando por la representación de todos los colectivos, para conocer sus necesidades y llevar a cabo una política más transparente.

Para la elaboración del Plan se ha hecho un diagnóstico con tres grupos focales de mujeres de Castelldefels y 9 entrevistas a personal técnico del ayuntamiento y entidades del Consejo de Mujeres. Porotra parte, la concreción del plan de acciones se ha realizado con 4 sesiones de trabajo (3 con personal técnico y 1 con personas participantes en el Consejo de Mujeres).

Acciones a llevar a cabo

El presente Plan de Igualdad contiene una batería de acciones elaboradas por las personas miembros de la Comisión de Igualdad que se corresponden con las diferentes líneas estratégicas de intervención.

Las acciones que conforman el Plan de Trabajo Anual 2018-2019 son:

0. Transversalidad de las políticas de género

En este ámbito el objetivo es la recogida de datos segregados por sexo; la formación en perspectiva de género a las personas de la Administración local y también se incorporará una política de comunicación no sexista.

1. Educación y Formación

El objetivo principal será avanzar hacia un modelo integral de coeducación en la ciudad que vele por la igualdad de oportunidades de todas las personas, la desarticulación de los roles de género y la promoción de relaciones igualitarias en centros educativos y actividades deportivas.

2. Trabajos y empleo

Articular respuestas a los problemas de acceso al mercado laboral que afectan específicamente a las mujeres, teniendo en cuenta su diversidad. Realizar un diagnóstico e intervención con mujeres extranjeras trabajadoras del hogar en Castelldefels y llevar a cabo una campaña de promoción de las políticas de igualdad en el ámbito empresarial.

3. Bienestar Social

El objetivo estratégico será desplegar medidas y recursos de apoyo para los colectivos de mujeres más vulnerables para iniciar programas de intervención comunitaria.

4. Cultura, asociacionismo y deportes

Desde este ámbito se propone hacer una revisión de la programación cultural con perspectivade género para detectar o reforzar la presencia de mujeres. Asimismo, se quiere promocionar la presencia de mujeres en las juntas directivas de las entidades deportivas.

5. Salud

Se quiere desarrollar y ampliar las políticas de promoción de la salud desde una perspectiva de género y de salud integral. También se propone revisar y ampliar la propuesta de talleres de sexualidad y afectividad adaptados a las diferentes edades, necesidades y momentos vitales de las mujeres.

6. Urbanismo, movilidad y seguridad

El objetivo estratégico será hacer frente a los problemas de accesibilidad para facilitar la diversidad de usos del espacio público.

7. Violencias Machistas

En este ámbito se propone desarrollar y ampliar las acciones de prevención de violencia machista, especialmente aquellas dirigidas a la gente más joven: elaborando un mapeo de las zonas percibidas como más inseguras para las mujeres; incorporando una profesional especializada en Violencia Machista en el equipo del SIAD y mejorando los sistemas de coordinación y atención a las mujeres en situación de violencia machista.