El Ayuntamiento contrata a 12 personas en situación de desempleo a través de los planes de empleo
El pasado 1 de septiembre tuvo lugar el acto de bienvenida oficial en el Salón de plenos con la presencia del alcalde Manu Reyes, las concejalas Mar Sicilia y Cristina Corona y el primer teniente de alcaldía Fernando Cerpa · El Ayuntamiento de Castelldefels, con la subvención del Servei d'Ocupació de Catalunya, realiza contrataciones temporales en función de las necesidades de los servicios
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El Ayuntamiento de Castelldefels ha contratado a 12 personas en situación de desempleo mediante el programa Trabajo y Formación subvencionado por el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).
El acto de bienvenida tuvo lugar el pasado 1 de septiembre en el Salón de Plenos del Ayuntamiento, con la presencia del alcalde de Castelldefels, Manu Reyes; el primer teniente de alcaldía, Fernando Cerpa; la concejala de Régimen Interior, Cristina Corona; y la concejala de Promoción Económica y Fomento del Empleo, Mar Sicilia.
Las contrataciones de las personas desempleadas son durante un período de 12 meses. Estos planes de ocupación son impulsados por el Ayuntamiento de Castelldefels a través de La Guaita, el Centro de Apoyo a la Economía de Castelldefels, con subvenciones del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) y el Área Metropolitana de Barcelona.
En esta ocasión se contratan 12 personas de los siguientes perfiles y categorías:
Línea MG52 (personas mayores de 52 años) – Administrativos en las áreas de Tributos, Biblioteca y Policía
Línea PANP (personas desempleadas no perceptoras) – Administrativos en las áreas de Archivo, Salud, Personal e Igualdad
Línea Mujer – Administrativos en el área de Servicios Territoriales
Línea Trans - Polivalente recepción / auxiliar administrativo en el área de Organización
Línea PRGC (perceptoras renta garantizada Ciudadanía) – Perfil operativo en el área de Policía
Recordemos que los Planes de Empleo tienen un objetivo social orientado a interrumpir largos períodos de inactividad laboral de personas en paro, pero también favorecer su empleabilidad incorporando a sus currículos experiencia laboral y formación complementaria.