Com afecten les normatives estatal i autonómica recents en les condicions de treball?
Canvis que impliquen la congelació salarial, que prohibeixen les contractacions temporals i limiten l'oferta pública d'ocupació, i que obliguen a la reordenació del temps de treball
Última modificació:
Els canvis en la legislació estatal i autonòmica que regulen de les condicions de treball a les administracions públiques s'han succeït en aquest darrer any. Així, trobem els decrets RDL 20/2011, de 30 de diciembre, i RDL 3/2012, de 10 de febrer, la Llei 5/2012 de 20 de març, i s'espera per al mes de juny l'aprovació de la LPGE per a 2012.
Les afectacions principals que es deriven d'aquestes normes a la nostra organització són:
• la congelació salarial de les retribucions (inclosa l'aportació al pla de jubilació)
• la prohibició de la contractació temporal i nomenaments d'interinitat (excepte serveis essencials o prioritaris)
• la limitació de l'oferta pública d'ocupació (l'Ajuntament no pot executar altres processos que els ja inclosos en Ofertes Públiques d'Ocupació anteriors, inclosa la promoció interna)
• la reordenació del temps de treball (pendent de l'aprovació de la LPGE, que obligarà al pas de 35 a 37.5 hores setmanals, raó per la qual l'Ajuntament i la representació social negociaran properament com s'aplica l'increment de jornada i els efectes que se'n puguin derivar, així com estudiar les actuals jornades de 37 hores, 37.5 h i 40 h del personal, evitant greuges comparatius)
• la suspensió temporal dels acords quant a increment salarial, jornada/horaris
Amb l'objectiu de donar compliment aquestes normes de la forma menys restrictiva possible, respectant la conciliació de la vida laboral i familiar (llei orgànica 8/2006) i homogeneització dels dos règims (laborals i funcionaris), l'Ajuntament iniciarà un període de negociació amb la representació sindical durant aquest mes de maig, negociació del qual la Secció municipal de Personal mantindrà informat el col·lectiu de treballadors.
Per a l'Ajuntament, «és important posar de manifest que el consistori, a través del pressupost aprovat en el Ple de febrer, garanteix la continuïtat del personal interí i laboral temporal i l'abonament de les retribucions de tots els seus empleats públics». Per aquest motiu, «no tenen raó de ser rumors malintencionats que només ocasionen una preocupació injusta a les persones que es troben en aquesta situació».