Treballadores de la llar: la cotització a la Seguretat Social i la seva integració al règim general

Des de l'1 de gener de 2012, totes les persones que comptin amb el servei d'una treballadora de la llar estan obligades a donar-la d'alta a la Seguretat Social, independentment de les hores que treballi al mes. La sol·licitud d'alta es fa emplenant els corresponents formularis de la Tresoreria de la Seguretat Social, segons cada cas (TA 7, TA 6 o TA.2/S-0123).  

Pel que fa al contracte, aquest pot ser per escrit o de paraula, i qualsevol de les dues parts podrà exigir que es faci per escrit. En cas de contracte de paraula, si la relació laboral ha estat superior a 4 o més setmanes, es considerarà indefinit i a jornada completa (40 hores setmanals). Tots els contractes de treball han d'indicar com a mínim: a) La identitat de les parts, b) La data d'inici i la seva duració, c) la quantia salarial en euros, que mai no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional (SMI), proporcional a la jornada que es contracti, i les prestacions en espècie, si n'hi ha, d) La durada i distribució de la jornada de treball, e) La durada i distribució de les hores de presència pactades i la seva retribució o compensació, f) El règim de pernocta en el domicili familiar, en el seu cas, i g) El període de prova, que no podrà excedir els dos mesos.

Els ocupadors han de fer mensualment un full salarial, que serà el que determinarà la base per a la cotització de la Seguretat Social. Qualsevol canvi salarial s'haurà de comunicar a la Seguretat Social. En la nòmina haurà d'aparèixer el salari base, el salari en espècie -i si n'hagués, les hores presencials-, l'antiguitat, les hores extres, les pagues extraordinàries i la retenció de la Seguretat Social. El salari anual haurà de ser en metàl·lic i com a mínim el salari mínim interprofessional (SMI). En el cas que la treballadora treballi menys de 120 dies l'any, la retribució mínima per hora treballada serà de 5,02 € per a l'any 2012 i no podrà ser inferior encara que hi hagi salari en espècie. Aquí s'hi inclouen les vacances i les pagues extres. Les treballadores que treballin més de 120 dies amb el mateix ocupador no poden cobrar menys del SMI anual brut. Les vacances s'han de fer per poder cobrar-les.

La jornada de treball serà de 40 hores de treball efectiu. El temps de presència serà com a màxim de 20 hores setmanals i es pot optar per la retribució o el descans. Aquestes hores es paguen com a hores extraordinàries: a 5,02 €. El descans entre jornades serà d' almenys 12 hores o de 10 hores per a les persones internes. Les persones internes disposaran d'un descans mínim de dues hores per a dinar, temps que es computarà com a descans. El descans setmanal serà de 36 hores consecutives, que abastarà la tarda del dissabte o el dilluns pel matí, i el diumenge complet. Les vacances seran de 30 dies anuals, amb un mínim de 15 dies consecutius. Si no hi ha acord, 15 dies els fixarà l'ocupador i la resta la treballadora. Les dates s'han de conèixer amb una antelació de 2 mesos. Hi haurà dues pagues extraordinàries l'any, de 30 dies de sou, que es pagaran una al juny i l'altra al desembre, tret que s'acordin altres mesos.

EL TIPUS DE COTITZACIÓ per a contingències comunes per a l'any 2012

Des de l'1 de gener de 2012, les bases de cotització es calculen en funció de la retribució percebuda

Per a més informació, us podeu adreçar al Servei d'Informació i Assessorament a Persones Estrangeres de Castelldefels (CITE)

La Guaita, carretera de la Sentiu, 1, 08860 - Castelldefels

S'ha de demanar cita prèvia a l'OAC de l'Ajuntament de Castelldefels

Tel. 93 665 11 50