Aprovat el Conveni Col·lectiu i Acord de Condicions de Treball

Desprès de l'aprovació del conveni col·lectiu i acord de condicions de treball, ja s'han constituït les comissions de treball i la comissió paritària amb representació de totes les parts. Les primeres feines de les comissions han estat l'aprovació dels objectius de productivitat per l'any 2013, així com analitzar l'impacte econòmic de les baixes mèdiques i indisposicions.

Fem un breu repàs dels acords de conveni-acord de condicions de treball, que són comuns a tots els empleats i empleades municipals, ja siguin laborals o funcionaris. 

I.- Àmbit temporal: Des de l'1 de gener del 2013 al 31 de desembre del 2015

II.- Comissió paritària: Amb funcions de control, seguiment, interpretació i ampliació del contingut del present acord. 

III - Clàusula de reversibilitat: Establir la clàusula de garantia per a la reversibilitat en les condicions laborals que per normativa han quedat suspeses i no anul·lades, incloses les de caràcter econòmic. En conseqüència, d'acord amb la normativa vigent en cada moment, en cas de desaparèixer la limitació, suspensió o prohibició contemplada en la normativa estatal o autonòmica, es retornarà a allò establert en l'acord de condicions, també les de caràcter econòmic i conveni col·lectiu 2008-2011.  

IV.- Condicions de treballs:

• Ampliació de jornada : Traslladar al text del conveni i acord de condicions l'acord assolit en aquesta matèria, en aplicació del RD 20/2012, establint una jornada mínima de 37h 30'.  
• Complement de Productivitat: Perdura el complement durant la vigència del conveni.  
• Introducció d'un nou supòsit en el regim de préstecs, que s'afegeix als establerts en el conveni 2008-2011,  consistent en un anticip anual per treballador/a equivalent al d'una mensualitat líquida, reintegrable en el termini de 6 mesos, a comptar des de la data de concessió, per supòsits de necessitat acreditada.
• Els dies d'assumptes personals a partir del dia 1.1.2013 seran 3 d'acord amb la normativa bàsica estatal. Els dies 24 i 31 de desembre, més un tercer dia a determinar.
• Les vacances anuals són de 22 dies laborables d'acord amb la normativa estatal bàsica. Amb caràcter general, durant el mes d'abril com a màxim, cada departament aprovarà el pla de vacances d'estiu.
• Acord sobre el complement salarial en les incapacitats laborals transitòries, que estableix un tractament específic i més favorable que el previst per la normativa bàsica estatal. Aquest tractament resta vinculat a que l'índex d'absentisme general de l'ajuntament no superi el 3%. 
• Millora dels processos de selecció i promoció mitjançant la introducció d'un sistema de selecció per competències en les bases i convocatòries que es realitzin a l'efecte.
• Reglamentació dels processos de mobilitat horitzontal interna mitjançant la creació d'unes bases general per una comissió tècnica paritària.
• Realització d'estudis de clima laboral cada tres anys, a tots els col·lectius o sectorialment allà on es consideri que hi ha una situació específica que ho recomani.
• Desenvolupar el pla d'igualtat i progressivament implantar les millores proposades. Revisió periòdica del pla d'igualtat a petició d'ambdues parts.
• Habilitar espais destinats a “menjador” en les franges horàries de dinar pels treballadors/es. L'ajuntament es compromet en el termini de tres mesos, un cop aprovat el conveni-acord de condicions, a fer una proposta al respecte sobre els espais que pot destinar.
• Estabilització del personal laboral temporal,  que ocupant un lloc de treball en la RLLT de  l'ajuntament,  tingui una concatenació de contractes temporals, sense interrupció, durant un període superior a 24 mesos dins d'un període de trenta mesos i la contractació no resti vinculada a un projecte o obra/servei subvencionat per altre administració supramunicipal o existeixi altre situació regulada a la normativa laboral.
• En el moment que sigui possible legalment es procedirà a incloure en l'oferta pública d'ocupació i a efectuar les convocatòries de promoció interna que resten pendents, per a totes les places  i grups (E-C2-C1-A2-A1) de funcionari o laborals per ajustar-les a allò que disposa la  RLLT i la relació de plantilla municipal.  

VI.- Millores de formació:

• Es facilitarà el pla de formació intern fomentant i reconeixent la figura del “formador intern”, destinant a la formació contínua en horari de treball amb un compromís mínim anual de 16h per treballador/a.
• Quan l'Ajuntament no garanteixi les hores de formació dins del seu pla de formació o formació organitzada per l'ajuntament, reconeixerà les 16 hores de formació realitzades a iniciativa pròpia del treballador/a dins o fora de la jornada laboral, sempre que tingui a veure amb el lloc de treball, sigui reconeguda per Organització, obtenint prèviament la deguda autorització del permís de formació pel cap de secció o unitat de cada departament , si és coincident amb la jornada de treball.
• Destinar una partida pressupostària de 12.000€ anuals a desenvolupament de matrícules universitàries. El criteris de destinació s'establiran en la comissió de formació.