Saltar al contingut Saltar a la navegació Informació de contacte

Moment de l'acte de benvinguda / ORIOL PAGÈS.
Moment de l'acte de benvinguda / ORIOL PAGÈS

L’Ajuntament contracta 12 persones en situació d’atur a través dels plans d’ocupació

El passat 1 de setembre va tenir lloc l’acte de benvinguda oficial al Saló de plens amb la presència de l’alcalde Manu Reyes, les regidores Mar Sicilia i Cristina Corona i el primer tinent d’alcaldia Fernando Cerpa · L’Ajuntament de Castelldefels, amb la subvenció del Servei d’Ocupació de Catalunya, fa contractacions temporals en funció de les necessitats dels serveis

Última modificació:

L’Ajuntament de Castelldefels ha contractat 12 persones en situació d’atur mitjançant el programa Treball i Formació subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).

L’acte de benvinguda va tenir lloc el passat 1 de setembre al Saló de Plens de l’Ajuntament, amb la presència de l’alcalde de Castelldefels, Manu Reyes; el primer tinent d'alcaldia, Fernando Cerpa; la regidora de Règim Interior, Cristina Corona; i la regidora de Promoció Econòmica i Foment de l’Ocupació, Mar Sicília.

Les contractacions de les persones aturades són durant un període de 12 mesos. Aquests plans d’ocupació són impulsats per l’Ajuntament de Castelldefels a través de La Guaita, el Centre de Suport a l’Economia de Castelldefels, amb subvencions del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i l’Àrea Metropolitana de Barcelona.

En aquesta ocasió es contracten 12 persones dels següents perfils i categories:

Línia MG52 (persones més grans de 52 anys) – Administratius a les àrees de Tributs, Biblioteca i Policia

Línia PANP (persones aturades no perceptores) – Administratius a les àrees d’Arxiu, Salut, Personal i Igualtat

Línia Dona – Administratius a l’àrea de Serveis Territorials

Línia Trans – Polivalent recepció / auxiliar administratiu a l’àrea d’Organització

Línia PRGC (perceptores renda garantida Ciutadania) – Perfil operatiu a l’àrea de Policia

 

Recordem que els Plans d'Ocupació tenen un objectiu social orientat a interrompre llargs períodes d'inactivitat laboral de persones en atur, però també d'afavorir la seva ocupabilitat incorporant als seus currículums experiència laboral i formació complementària.