Acte central
Jornades contra la Violència de gènere: L'assetjament a la feina
Última modificació:
Aquest any les Jornades contra la Violència de Gènere giren entorn de l'assetjament laboral, ja sigui sexual o moral. Les dones pateixen i han patit amb més freqüència aquesta mena d'abusos, fruit d'una situació laboral més precària i d'una estructura social que encara no és prou igualitària. La Llei d'Igualtat aprovada aquest any inclou com a drets laborals de les persones treballadores la protecció contra l'assetjament i la necessitat que tant les administracions públiques com les empreses adoptin mesures de prevenció i d'actuació per garantir un ambient de treball lliure de violència
El dia 21 es va celebrar l'acte central de la programació que va ser presentat pel primer tinent d'alcalde de l'Ajuntament de Castelldefes, Pedro Sanz, i la regidora de Polítiques d'Igualtat, Núria Milà.La conferència, "La violència de gènere: l'assetjament a la feina", la van pronunciar dues expertes: Mònica Geronès Rovira, cap del Servei d'Igualtat d'Oportunitats del Servei d'Ocupació de Catalunya, organisme del Departament de Treball de la Generalitat, i la professora de Dret del Treball de la Universitat Autònoma (UAB) Carolina Gala Durán.
En la seva intervenció, Geronès va exposar les accions que duu a terme la Generalitat per combatre els abusos en el món laboral i va presentar les següents dades significatives: un 18% de les dones pateix violència en l'àmbit laboral, un 20% de les dones reconeix haver estat discriminada en el seu lloc de treball,més de la meitat de les dones que han patit assetjament han hagut de canviar de feina i més del 40% de les que pateixen assetjament sexual se senten culpabilitzades pel seu entorn. La Direcció d'Igualtat d'oportunitats de la Generalitat està elaborant en aquests moments una guia per lluitar contra l'assetjament a la feina i oferir eines a les persones que puguin patir-ne.
Per la seva banda, la professora Gala va fer referència als diferents tipus d'abusos (sexual, per raó de sexe i moral) i a les conseqüències laborals i de salut que impliquen aquesta mena de situacions (baixes temporals o permanents, stress, ansietat etc) i a les estratègies d'actuació en cas de detectar o patir assetjament a la feina. També va parlar de la legislació i dels convenis col·lectius en relació a aquest tema i en aquest sentit va citar la Llei d'Igualtat d'Oportunitats, aprovada fa poc, com un avenç important, ja que recull el que al món del dret s'anomena inversió de la prova. Gràcies a aquest mecanisme, en cas de denúncia és la persona que comet assetjament la que ha de demostrar que no és cert, i no a la inversa.